外部培訓與開發(fā)的特點有( )。
- A
委托社會培訓與開發(fā)機構(gòu)代理,或選送員工到組織外部接受培訓與開發(fā)
- B
個人的工作、學習和拓展專門知識同時進行,理論與實踐能夠即時地結(jié)合
- C
有助于增加受訓者對公司整體的認同,在專門培訓師的指導下接受訓練,能夠快速地學會基本知識和技能
- D
可以擴大員工視野,接觸到各種管理規(guī)劃和方案,獲得生產(chǎn)經(jīng)營和管理的最新成果
- E
外部培訓與開發(fā)的缺點是從理論學習到實踐的遷移較為困難
外部培訓與開發(fā)的特點有( )。
委托社會培訓與開發(fā)機構(gòu)代理,或選送員工到組織外部接受培訓與開發(fā)
個人的工作、學習和拓展專門知識同時進行,理論與實踐能夠即時地結(jié)合
有助于增加受訓者對公司整體的認同,在專門培訓師的指導下接受訓練,能夠快速地學會基本知識和技能
可以擴大員工視野,接觸到各種管理規(guī)劃和方案,獲得生產(chǎn)經(jīng)營和管理的最新成果
外部培訓與開發(fā)的缺點是從理論學習到實踐的遷移較為困難
外部培訓與開發(fā)對于管理人員和團隊領(lǐng)導的技術(shù)和技能的開發(fā)是很有用的。外部培訓與開發(fā)可以擴大員工視野,了解其他公司生產(chǎn)經(jīng)營的狀況,接觸到各種管理規(guī)劃和方案,獲得大學和研究機構(gòu)關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營和管理的最新成果。但外部培訓與開發(fā)也存在缺點,即從理論學習到實踐的遷移較為困難
多做幾道
規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
《社會保險法》
《社會保險費征繳暫行條例》
《失業(yè)保險條例》
《勞動合同法》
《工傷保險條例》
關(guān)于勞動合同試用期的說法,正確的是( )。
用人單位與勞動者可以隨時約定試用期
勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期
以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
勞動合同僅約定試用期,試用期不成立
國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動者的( )。
學歷證書號碼
聯(lián)系方式
用工起始時間
家庭成員信息
勞動合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
招用未持相應工種職業(yè)資格證書的人員
招用無合法身份證件的人員。
要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物
關(guān)于用人單位使用超齡人員的說法,正確的有( )。
所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡的人員
用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員,雙方屬手勞務關(guān)系
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關(guān)系為勞動關(guān)系
被用人單位聘用的務工農(nóng)民,即使其超過法定退休年齡,其與用人單位之間產(chǎn)生爭議也要按形成了勞動關(guān)系處理
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關(guān)系為勞務關(guān)系
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