員工援助計劃(EAP)的內容包括( )。
- A
員工健康體檢與健康增進方案
- B
員工壓力管理
- C
企業(yè)文化建設
- D
員工自身不良情緒管理輔導
- E
績效考核改進方案
員工援助計劃(EAP)的內容包括( )。
員工健康體檢與健康增進方案
員工壓力管理
企業(yè)文化建設
員工自身不良情緒管理輔導
績效考核改進方案
員工援助計劃的主要內容三部分組成:1)處理造成問題的外部壓力源2)處理壓力所造成的反應3)改變個體自身的弱點。還包括壓力測評、組織改善、壓力咨詢、健康體檢、健康增進方案、員工績效改善、員工自信心的提高等項目。
多做幾道
規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
《社會保險法》
《社會保險費征繳暫行條例》
《失業(yè)保險條例》
《勞動合同法》
《工傷保險條例》
關于勞動合同試用期的說法,正確的是( )。
用人單位與勞動者可以隨時約定試用期
勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期
以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
試用期包含在勞動合同期限內
勞動合同僅約定試用期,試用期不成立
國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內容須包括勞動者的( )。
學歷證書號碼
聯系方式
用工起始時間
家庭成員信息
勞動合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
招用未持相應工種職業(yè)資格證書的人員
招用無合法身份證件的人員。
要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物
關于用人單位使用超齡人員的說法,正確的有( )。
所謂超齡人員是指已經超過國家規(guī)定的退休年齡的人員
用人單位招用已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員,雙方屬手勞務關系
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關系為勞動關系
被用人單位聘用的務工農民,即使其超過法定退休年齡,其與用人單位之間產生爭議也要按形成了勞動關系處理
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關系為勞務關系
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