下列關于企業(yè)實施員工援助計劃的影響因素的說法中,正確的有( )。
- A
實力較強的企業(yè)會更加傾向于實施員工援助計劃
- B
有工會的企業(yè)實施員工援助計劃的數量比沒有工會的企業(yè)更多
- C
傳統(tǒng)行業(yè)中實施員工援助計劃的企業(yè)比例超過了高科技行業(yè)企業(yè)
- D
規(guī)模越大的企業(yè)實施員工援助計劃的可能性越大
- E
員工的教育和學歷水平越低的企業(yè)越傾向于實施員工援助計劃
下列關于企業(yè)實施員工援助計劃的影響因素的說法中,正確的有( )。
實力較強的企業(yè)會更加傾向于實施員工援助計劃
有工會的企業(yè)實施員工援助計劃的數量比沒有工會的企業(yè)更多
傳統(tǒng)行業(yè)中實施員工援助計劃的企業(yè)比例超過了高科技行業(yè)企業(yè)
規(guī)模越大的企業(yè)實施員工援助計劃的可能性越大
員工的教育和學歷水平越低的企業(yè)越傾向于實施員工援助計劃
本題考查影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計劃的因素。有研究發(fā)現,在高科技行業(yè)中,實施員工援助計劃的企業(yè)超過了50%,而在傳統(tǒng)行業(yè)中,這一數字只有20%左右。故C項錯誤。一般來說,組織中員工的教育和學歷水平越高,少數民族員工的數量與比例越低,組織越傾向于實施員工援助計劃。故E項錯誤。
多做幾道
規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
《社會保險法》
《社會保險費征繳暫行條例》
《失業(yè)保險條例》
《勞動合同法》
《工傷保險條例》
關于勞動合同試用期的說法,正確的是( )。
用人單位與勞動者可以隨時約定試用期
勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期
以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
試用期包含在勞動合同期限內
勞動合同僅約定試用期,試用期不成立
國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內容須包括勞動者的( )。
學歷證書號碼
聯系方式
用工起始時間
家庭成員信息
勞動合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
招用未持相應工種職業(yè)資格證書的人員
招用無合法身份證件的人員。
要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物
關于用人單位使用超齡人員的說法,正確的有( )。
所謂超齡人員是指已經超過國家規(guī)定的退休年齡的人員
用人單位招用已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員,雙方屬手勞務關系
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關系為勞動關系
被用人單位聘用的務工農民,即使其超過法定退休年齡,其與用人單位之間產生爭議也要按形成了勞動關系處理
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關系為勞務關系
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