小張是一名殘疾人,他想找一份工作,但他向殘疾社會(huì)工作者劉波求助,劉波接案對(duì)小張?zhí)峁┞殬I(yè)咨詢后,準(zhǔn)備對(duì)他進(jìn)行職業(yè)評(píng)估,那么劉波在職業(yè)評(píng)估時(shí)需要涉及的內(nèi)容有( )。
- A
殘疾人的身體狀況
- B
殘疾人的心理狀況
- C
殘疾人的家庭狀況
- D
殘疾人的職業(yè)適應(yīng)性
- E
殘疾人的殘疾等級(jí)
小張是一名殘疾人,他想找一份工作,但他向殘疾社會(huì)工作者劉波求助,劉波接案對(duì)小張?zhí)峁┞殬I(yè)咨詢后,準(zhǔn)備對(duì)他進(jìn)行職業(yè)評(píng)估,那么劉波在職業(yè)評(píng)估時(shí)需要涉及的內(nèi)容有( )。
殘疾人的身體狀況
殘疾人的心理狀況
殘疾人的家庭狀況
殘疾人的職業(yè)適應(yīng)性
殘疾人的殘疾等級(jí)
本題考查職業(yè)評(píng)估。職業(yè)評(píng)估的目的是為了評(píng)定殘疾人的作業(yè)水平和適應(yīng)職業(yè)的可能性。職業(yè)評(píng)估通常稱為職業(yè)評(píng)定,它是一個(gè)綜合的過(guò)程,涉及身體、心理和職業(yè)適應(yīng)性三個(gè)方面。通過(guò)職業(yè)評(píng)定活動(dòng),可以診斷、指導(dǎo)和預(yù)測(cè)殘疾人的職業(yè)發(fā)展的可能性,并為科學(xué)的職業(yè)指導(dǎo)、訓(xùn)練與制訂職業(yè)康復(fù)計(jì)劃提供依據(jù)。
多做幾道
企業(yè)社會(huì)工作小組過(guò)程包括( )。
制訂小組計(jì)劃書
招募組員
確定目標(biāo)
社工介入
需求評(píng)估
企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)的主導(dǎo)屬性有( )。
服務(wù)性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會(huì)工作的功能是社會(huì)工作的一般功能在企業(yè)這一具體領(lǐng)域的展開(kāi),它包括()。
提供物質(zhì)幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導(dǎo)和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)組織的凝聚力
維護(hù)職工合法權(quán)益
因地制宜開(kāi)展和設(shè)計(jì)有特色的服務(wù)項(xiàng)目
成長(zhǎng)小組的焦點(diǎn)在于( )。
個(gè)人成長(zhǎng)
個(gè)人發(fā)展
小組成長(zhǎng)
小組發(fā)展
個(gè)人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過(guò)程中會(huì)有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對(duì)這一情況,社會(huì)工作者應(yīng)開(kāi)展的工作有( )。
不良情緒疏導(dǎo)
組織專家為職工提供相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
關(guān)愛(ài)企業(yè)職工中的困難群體
開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽
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