以下選項屬于殘疾人面臨社會交往的困難的有( )。
- A
殘疾人的家庭成員就醫(yī)時,殘疾人缺乏幫助和照顧的能力
- B
社會偏見使殘疾人婚戀受到影響
- C
“污名化”殘疾文化給殘疾人帶來巨大精神壓力
- D
殘疾人社會參與機會相對較少
- E
殘疾人居住空間相對狹小
以下選項屬于殘疾人面臨社會交往的困難的有( )。
殘疾人的家庭成員就醫(yī)時,殘疾人缺乏幫助和照顧的能力
社會偏見使殘疾人婚戀受到影響
“污名化”殘疾文化給殘疾人帶來巨大精神壓力
殘疾人社會參與機會相對較少
殘疾人居住空間相對狹小
主要表現(xiàn)為參與機會的缺乏。殘疾人及其家庭成員在物質(zhì)層面和精神層面的弱勢直接導(dǎo)致其社會交往的困難,社會參與機會少。世俗的社會偏見導(dǎo)致殘疾人封閉的生活方式,他們的婚姻戀愛都受到影響。
知識點:殘疾人的需求及問題
多做幾道
企業(yè)社會工作小組過程包括( )。
制訂小組計劃書
招募組員
確定目標(biāo)
社工介入
需求評估
企業(yè)社會工作服務(wù)的主導(dǎo)屬性有( )。
服務(wù)性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會工作的功能是社會工作的一般功能在企業(yè)這一具體領(lǐng)域的展開,它包括()。
提供物質(zhì)幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導(dǎo)和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,增強企業(yè)組織的凝聚力
維護職工合法權(quán)益
因地制宜開展和設(shè)計有特色的服務(wù)項目
成長小組的焦點在于( )。
個人成長
個人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過程中會有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對這一情況,社會工作者應(yīng)開展的工作有( )。
不良情緒疏導(dǎo)
組織專家為職工提供相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
關(guān)愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動競賽
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