《社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃(2011-2020年)》提出了建立健全社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才管理體制機(jī)制的原則,以下不屬于其原則的是()。
- A
黨管人才
- B
以用為本
- C
循序漸進(jìn)
- D
按需設(shè)置
- E
精簡(jiǎn)效能
《社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃(2011-2020年)》提出了建立健全社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才管理體制機(jī)制的原則,以下不屬于其原則的是()。
黨管人才
以用為本
循序漸進(jìn)
按需設(shè)置
精簡(jiǎn)效能
(一)建立健全社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才管理體制機(jī)制
《規(guī)劃》對(duì)建立健全社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才管理體制機(jī)制的目標(biāo)要求是:根據(jù)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的當(dāng)前需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)需求,按照黨管人才原則,建立健全符合社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才發(fā)展規(guī)律、體現(xiàn)中國(guó)特色的管理體制機(jī)制。《規(guī)劃》提出的建立健全社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才管理體制機(jī)制的主要舉措包括:
第一,堅(jiān)持黨管人才原則,
第二,進(jìn)一步改進(jìn)人才管理方式,完善相關(guān)公共服務(wù),為在社會(huì)組織從業(yè)的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才提供檔案管理、戶(hù)籍轉(zhuǎn)移、保險(xiǎn)交付、爭(zhēng)議仲裁等“一站式”服務(wù),解決社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才發(fā)展后顧之憂(yōu)。
第三,進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)法制建設(shè),推動(dòng)社會(huì)工作立法,制定社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才管理?xiàng)l例,
第四,建立健全社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才投入機(jī)制,落實(shí)人才優(yōu)先投入政策,逐步加大社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)投入力度;
多做幾道
根據(jù)《保險(xiǎn)法》,下列說(shuō)法正確的有( )。
職工可以自愿選擇是否參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳費(fèi)
養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)
職工因家庭經(jīng)濟(jì)困難,可提前支取其個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額
個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移
軍隊(duì)后勤機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)部門(mén)和地方社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是軍人保險(xiǎn)制度中的兩個(gè)主要責(zé)任主體。其中,軍隊(duì)后勤機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)部門(mén)的主要職責(zé)包括( )。
按時(shí)足額支付軍人保險(xiǎn)金
及時(shí)辦理軍人保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)
為軍人及隨軍未就業(yè)的軍人配偶建立保險(xiǎn)檔案
為軍人及隨軍未就業(yè)的軍人配偶提供保險(xiǎn)咨詢(xún)服務(wù)
對(duì)隨軍未就業(yè)配偶的保險(xiǎn)金繳納情況予以審查
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,符合( )的醫(yī)療費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。
國(guó)家基本藥物目錄
基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目
基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄
基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目
基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,下列參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員中,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部由個(gè)人繳納的是( )。
未簽訂勞動(dòng)合同的自由撰稿人小芳
經(jīng)營(yíng)個(gè)體小超市沒(méi)有雇工的老梁
鐘點(diǎn)工小趙
在私營(yíng)企業(yè)全日制工作的老林
建筑公司外來(lái)務(wù)工人員大剛
關(guān)于女職工保護(hù)和生育保險(xiǎn)制度的說(shuō)法,正確的有( )。
女職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照工資的1 %繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)
女職工生育難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天
女職工生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天
女職工懷孕3個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的,不享受產(chǎn)假待遇
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