吳某與某軟件公司簽訂了勞動合同,期限為3年。合同簽訂后,公司支付9000元培訓(xùn)費(fèi)對吳某進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束后,雙方又簽訂了為期3年的服務(wù)期合同。工作一年后,吳某發(fā)現(xiàn)公司一直未給自己辦理社會保險,欲與公司解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,吳某正確的做法是()。
- A
應(yīng)提前30日通知公司解除勞動合同,但應(yīng)賠償公司損失
- B
應(yīng)提前20日通知公司解除勞動合同,無須賠償公司損失
- C
可隨時通知公司解除勞動合同,但應(yīng)向公司支付違約金
- D
可隨時通知公司解除勞動合同,且無須向公司支付違約金