組織的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者通常運(yùn)用(? )工具來(lái)幫助他們將組織的整體戰(zhàn)略目標(biāo)一步一步分解為具體的人力資源管理政策和實(shí)踐,然后通過(guò)直觀(guān)的方式了解和判斷組織的人力資源管理政策和實(shí)踐在圍繞組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而工作的過(guò)程中所取得的進(jìn)展。
下列關(guān)于《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》的規(guī)定的說(shuō)法,正確的有(? )。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng)中,依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定,因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同和(? )等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任的說(shuō)法,正確的是(? )。
下列適用于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有(? )。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循的原則是(? )。