有效的信息反饋應(yīng)具有適應(yīng)性,這里的適應(yīng)性包含多種含義,說法不正確的是( ?)。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(? )。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(? )。
(? )是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同,可以對工作說明書進行分類,分類結(jié)果不包括(? )。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(? )。
有效的信息反饋應(yīng)具有適應(yīng)性,這里的適應(yīng)性包含多種含義,說法不正確的是( ?)。
本題考查的是對有效信息反饋適應(yīng)性的理解。有效的信息反饋應(yīng)具有適應(yīng)性,這里所說的適應(yīng)性有多種含義,(1)反饋信息要因人而異,應(yīng)適用于被考評者。(2)有效的信息反饋是為了交流和溝通某種績效信息;(3)有效的信息反饋應(yīng)集中于重要的關(guān)鍵事項;(4)有效的信息反饋應(yīng)考慮下屬心理承受壓力。故本題選B選項。
多做幾道
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(? )。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(? )。
(? )是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同,可以對工作說明書進行分類,分類結(jié)果不包括(? )。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(? )。
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