績效管理（ ?）是評估企業(yè)績效管理問題最常用也是最有效的工具。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。
（? ）是對組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進(jìn)行分類，分類結(jié)果不包括（? ）。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯(cuò)誤的是（? ）。
題目
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【能力要求】績效管理系統(tǒng)的評估
本題考查的是績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容?？冃Ч芾碚{(diào)查問卷是評估企業(yè)績效管理問題最常用也是最有效的工具。故本題選C選項(xiàng)。
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最新試題
- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止
- 設(shè)計(jì)施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價(jià)格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價(jià)格FOB為200萬美元，海運(yùn)費(fèi)400美元/噸，海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語氣詞。
該科目易錯(cuò)題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點(diǎn)
- （? ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實(shí)際成效B績效評價(jià)C戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營越（? ）。A大，安全B大，危險(xiǎn)C小，安全D小，危險(xiǎn)
- 當(dāng)經(jīng)營安全率低于（? ）時(shí)，企業(yè)就要做提高經(jīng)營安全率的決策。A50%B40%C30%D20%
- （? ）稱為＂華德決準(zhǔn)則＂。A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
- 建立合理有效的（? ）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。A計(jì)劃體系B決策體系C目標(biāo)體系D營銷體系
- （? ）在經(jīng)濟(jì)周期中勞動力參與率變動幅度較大。A一級勞動力市場B二級勞動力市場C三級勞動力市場D四級勞動力市場
- 從世界各國來看，基尼系數(shù)（? ）時(shí)，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長變（? ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
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- 以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是（? ）。A零基法是以崗位勞動量為依據(jù)，一切從零開始B零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)C零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)D零基法對工作量不飽和的崗位實(shí)行并崗或由一人兼職兼崗
- 下列關(guān)于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的說法錯(cuò)誤的是（? ）。A企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則有6個(gè)B企業(yè)組織機(jī)構(gòu)可分為兩個(gè)層次C企業(yè)組織機(jī)構(gòu)是＂制＂，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是＂體＂D現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)一般有4個(gè)類型
- 以下不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容是（? ）。A人力資源費(fèi)用預(yù)算B人力資源費(fèi)用控制C人力資源費(fèi)用監(jiān)督D人力資源費(fèi)用結(jié)算
- 現(xiàn)代社會的面試是以（? ）為基礎(chǔ)，引入答辯式、演講式、討論式等多樣化的輔助形式。A案例分析B面談問答C模擬操作D數(shù)據(jù)計(jì)算
- （? ）讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。A開放式提問B封閉式提問C清單式提問D假設(shè)式提問
- 培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細(xì)的（ ?）。A培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃B培訓(xùn)制度說明C培訓(xùn)項(xiàng)目評估報(bào)告D培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告
- （ ?）是對績效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測分析的過程。A績效管理系統(tǒng)的考評評估B績效管理系統(tǒng)評估C績效管理考評效果評估D績效管理考核評估
- 崗位評價(jià)的具體標(biāo)準(zhǔn)不包括（ ）。A崗位評價(jià)指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)B崗位評價(jià)的分類標(biāo)準(zhǔn)C崗位評價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)D崗位評價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)
- 工作崗位評價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的（ ）。A絕對價(jià)值B相對價(jià)值C排列順序D實(shí)際價(jià)值
- 勞動行政部門在收到集體合同后的（ ?）天內(nèi)未提出疑義的。集體合同自行生效。A7天B10天C15天D30天