在選擇確定具體的績效考評方法時,應(yīng)充分考慮的三個重要因素不包括( ?)。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(? )。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(? )。
(? )是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同,可以對工作說明書進行分類,分類結(jié)果不包括(? )。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(? )。
在選擇確定具體的績效考評方法時,應(yīng)充分考慮的三個重要因素不包括( ?)。
本題考查的是確定績效考評方法應(yīng)考慮的因素。為了保證考評方法的科學(xué)有效,在選擇確定具體的績效考評方法時,應(yīng)充分考慮三個因素。(1)管理成本;(2)工作實用性;(3)工作適用性。故本題選B選項。
多做幾道
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(? )。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(? )。
(? )是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同,可以對工作說明書進行分類,分類結(jié)果不包括(? )。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(? )。
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