題目

下列有關(guān)“人際關(guān)系理論”的說法中,錯誤的是( )

A

用社會人假設(shè)來取代經(jīng)濟(jì)人假設(shè),強(qiáng)調(diào)人的社會和心理因素對職工積極性的影響作用

B

用協(xié)調(diào)人際關(guān)系的管理職能來取代傳統(tǒng)的管理職能

C

主張“工人不必參與管理”

D

主張“工人參與管理”

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管理心理學(xué)的產(chǎn)生

本題考查“人際關(guān)系理論”的特點。

多做幾道

( )是研究人的心理活動發(fā)生、發(fā)展及其規(guī)律的科學(xué)。

A

管理心理學(xué)

B

管理學(xué)

C

心理學(xué)

D

社會學(xué)

將感知過的經(jīng)驗存儲在頭腦中,必要時能提取出來的過程是( )

A

感覺

B

記憶

C

思維

D

想象

個性傾向性不包括人的( )

A

意識傾向

B

態(tài)度傾向

C

行為傾向

D

思想傾向

現(xiàn)代有許多實例說明感情留人、事業(yè)(成就)留人、利益(待遇)留人、環(huán)境留人等,對調(diào)動員工積極性有非常重要的作用,這說明了有效管理的( )

A

社會認(rèn)知原則

B

心向一致(目標(biāo)管理)原則

C

心理動力性(激勵)原則

D

信息溝通原則

下列選項中,不屬于管理心理學(xué)特點的是( )

A

理論性與科學(xué)性

B

多學(xué)科交叉性與綜合性

C

專一性與主觀性

D

多層次性與系統(tǒng)性

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