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傳統(tǒng)人事管理視人為資源，視人為資本，視人事工作為行政工作日常人事行政事務工作。

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傳統(tǒng)人事管理與現代人力資源管理的比較

傳統(tǒng)人事管理視人為手段，視人為成本，視人事工作為行政工作日常人事行政事務工作。

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在社會調查研究中，客觀性指標主要反映民意，主觀性指標主要反映民情。

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一般的，樣本所含個體越多，分布又均勻，代表性就高，抽樣誤差就?。环粗瑒t代表性低，抽樣誤差大。

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著名的“霍桑實驗”屬于實驗性觀察。

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零基預算法與傳統(tǒng)的預算法基本一致。

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損益控制法的依據是組織或部門的損益分析表。

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