司法考試
篩選結(jié)果 共找出21

某廠工人田某體檢時被初診為腦瘤,萬念俱灰,既不復(fù)檢也未經(jīng)請假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過15天,嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。對于由此引起的勞動爭議,下列哪些說法是正確的?

A

該廠單方解除勞動合同,應(yīng)事先將理由通知工會

B

因田某嚴(yán)重違反規(guī)章制度,無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解除勞動合同

C

如該廠解除勞動合同的理由成立,無需向田某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D

如該廠解除勞動合同的理由違法,田某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金

甲廠與工程師江某簽訂了保密協(xié)議。江某在勞動合同終止后應(yīng)聘至同行業(yè)的乙廠,并幫助乙廠生產(chǎn)出與甲廠相同技術(shù)的發(fā)動機(jī)。甲廠認(rèn)為保密義務(wù)理應(yīng)包括競業(yè)限制義務(wù),江某不得到乙廠工作,乙廠和江某共同侵犯其商業(yè)秘密。關(guān)于此案,下列哪些選項(xiàng)是正確的?

A

如保密協(xié)議只約定保密義務(wù),未約定支付保密費(fèi),則保密義務(wù)無約束力

B

如雙方未明確約定江某負(fù)有競業(yè)限制義務(wù),則江某有權(quán)到乙廠工作

C

如江某違反保密協(xié)議的要求,向乙廠披露甲廠的保密技術(shù),則構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密

D

如乙廠能證明其未利誘江某披露甲廠的保密技術(shù),則不構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密

某公司從事出口加工,有職工500人。因國際金融危機(jī)影響,訂單銳減陷入困境,擬裁減職工25人。公司決定公布后,職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據(jù)?

A

職工甲:公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會批準(zhǔn),無效

B

職工乙:公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序,不能裁員

C

職工丙:我一家4口,有70歲老母10歲女兒,全家就我有工作,公司不能裁減我

D

職工?。何以诠句N售部門曾連續(xù)3年評為優(yōu)秀,對公司貢獻(xiàn)大,公司不能裁減我

某公司聘用首次就業(yè)的王某,口頭約定勞動合同期限2年,試用期3個月,月工資1200元,試用期滿后1500元。2012年7月1日起,王某上班,不久即與同事李某確立戀愛關(guān)系。9月,由經(jīng)理辦公會討論決定并征得工會主席同意,公司公布施行《工作紀(jì)律規(guī)定》,要求同事不得有戀愛或婚姻關(guān)系,否則一方必須離開公司。公司據(jù)此解除王某的勞動合同。經(jīng)查明,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元,公司與王某一直未簽訂書面勞動合同,但為王某買了失業(yè)保險(xiǎn)。關(guān)于雙方約定的勞動合同內(nèi)容,下列符合法律規(guī)定的說法是:

A

試用期超過法定期限

B

試用期工資符合法律規(guī)定

C

8月1日起,公司未與王某訂立書面勞動合同,應(yīng)每月付其兩倍的工資

D

8月1日起,如王某拒不與公司訂立書面勞動合同,公司有權(quán)終止其勞動關(guān)系,且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

李某原在甲公司就職,適用不定時工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成為乙公司職工,繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月,由于李某在年度績效考核中得分最低,乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定,決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請,主張:原勞動合同于2012年3月到期后,乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同,應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法,應(yīng)恢復(fù)本人的工作。關(guān)于乙公司兼并甲公司時李某的勞動合同及工作年限,下列選項(xiàng)正確的是:

A

甲公司與李某的原勞動合同繼續(xù)有效,由乙公司繼續(xù)履行

B

如原勞動合同繼續(xù)履行,在甲公司的工作年限合并計(jì)算為乙公司的工作年限

C

甲公司還可與李某經(jīng)協(xié)商一致解除其勞動合同,由乙公司新簽勞動合同替代原勞動合同

D

如解除原勞動合同時甲公司已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,乙公司在依法解除或終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時,不再計(jì)算在甲公司的工作年限

李某原在甲公司就職,適用不定時工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成為乙公司職工,繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月,由于李某在年度績效考核中得分最低,乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定,決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請,主張:原勞動合同于2012年3月到期后,乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同,應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法,應(yīng)恢復(fù)本人的工作。關(guān)于未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求,下列選項(xiàng)正確的是:

A

勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同,李某仍繼續(xù)在公司工作,應(yīng)視為原勞動合同繼續(xù)有效,故李某無權(quán)請求支付二倍工資

B

勞動合同到期后應(yīng)簽訂新的勞動合同,否則屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形,故李某有權(quán)請求支付二倍工資

C

李某的該項(xiàng)仲裁請求已經(jīng)超過時效期間

D

李某的該項(xiàng)仲裁請求沒有超過時效期間

李某原在甲公司就職,適用不定時工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成為乙公司職工,繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月,由于李某在年度績效考核中得分最低,乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定,決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請,主張:原勞動合同于2012年3月到期后,乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同,應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法,應(yīng)恢復(fù)本人的工作。關(guān)于恢復(fù)用工的仲裁請求,下列選項(xiàng)正確的是:

A

李某是不定時工作制的勞動者,該公司有權(quán)對其隨時終止用工

B

李某不是非全日制用工的勞動者,該公司無權(quán)對其隨時終止用工

C

根據(jù)該公司末位淘汰的規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)終止

D

該公司末位淘汰的規(guī)定違法,勞動合同終止違法

李某原在甲公司就職,適用不定時工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成為乙公司職工,繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月,由于李某在年度績效考核中得分最低,乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定,決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請,主張:原勞動合同于2012年3月到期后,乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同,應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法,應(yīng)恢復(fù)本人的工作。如李某放棄請求恢復(fù)工作而要求其他補(bǔ)救,下列選項(xiàng)正確的是:

A

李某可主張公司違法終止勞動合同,要求支付賠償金

B

李某可主張公司規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益,要求即時辭職及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C

李某可同時獲得違法終止勞動合同的賠償金和即時辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D

違法終止勞動合同的賠償金的數(shù)額多于即時辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

某公司聘用首次就業(yè)的王某,口頭約定勞動合同期限2年,試用期3個月,月工資1200元,試用期滿后1500元。2012年7月1日起,王某上班,不久即與同事李某確立戀愛關(guān)系。9月,由經(jīng)理辦公會討論決定并征得工會主席同意,公司公布施行《工作紀(jì)律規(guī)定》,要求同事不得有戀愛或婚姻關(guān)系,否則一方必須離開公司。公司據(jù)此解除王某的勞動合同。經(jīng)查明,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元,公司與王某一直未簽訂書面勞動合同,但為王某買了失業(yè)保險(xiǎn)。關(guān)于王某離開該公司后申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的問題,下列說法正確的是:

A

王某及該公司累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)尚未滿1年,無權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

B

王某被解除勞動合同的原因與其能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金無關(guān)

C

若王某依法能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,在此期間還想?yún)⒓勇毠せ踞t(yī)療保險(xiǎn),則其應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付

D

若王某選擇跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè),可申請退還其個人繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

甲房地產(chǎn)公司與乙國有工業(yè)公司簽訂《合作協(xié)議》,在乙公司原有的倉庫用地上開發(fā)商品房。雙方約定,共同成立“玫園置業(yè)有限公司”(以下簡稱“玫園公司”)。甲公司投入開發(fā)資金,乙公司負(fù)責(zé)將該土地上原有的劃撥土地使用權(quán)轉(zhuǎn)變?yōu)槌鲎屚恋厥褂脵?quán),然后將出讓土地使用權(quán)作為出資投入玫園公司。玫園公司與丙勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議,由其派遣王某到玫園公司擔(dān)任保潔員。不久,甲、乙產(chǎn)生糾紛,經(jīng)營停頓。玫園公司以簽訂派遣協(xié)議時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由,將王某退回丙公司,丙公司遂以此為由解除王某的勞動合同。關(guān)于王某勞動關(guān)系解除問題,下列選項(xiàng)正確的是:

A

玫園公司有權(quán)將王某退回丙公司

B

丙公司有權(quán)解除與王某的勞動合同

C

王某有權(quán)要求丙公司繼續(xù)履行勞動合同

D

王某如不愿回到丙公司,有權(quán)要求其支付賠償金