? ? ? ?A項(xiàng)：說(shuō)法錯(cuò)誤，不當(dāng)選。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。即企業(yè)在與員工簽訂保密協(xié)議時(shí)可以要求員工無(wú)條件承擔(dān)保密義務(wù)，也可以約定以支付保密費(fèi)作為承擔(dān)保密義務(wù)的條件，但后者在企業(yè)未支付保密費(fèi)的情況下，無(wú)權(quán)要求員工按保密協(xié)議承擔(dān)保密義務(wù)。也就是說(shuō)，保密協(xié)議并非未約定支付保密費(fèi)就無(wú)約束力。
? ? ? ?B項(xiàng)：說(shuō)法正確，當(dāng)選。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款的規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本題中，如果雙方未明確約定江某負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，則江某有權(quán)到乙廠工作。
? ? ? ?C項(xiàng)：說(shuō)法正確，當(dāng)選。根據(jù)《勞動(dòng)法》第22條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。如果江某違反保密協(xié)議的要求，向乙廠泄露甲廠的商業(yè)秘密，則構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密，需要承擔(dān)民事或刑事責(zé)任。
? ? ? ?D項(xiàng)：說(shuō)法錯(cuò)誤，不當(dāng)選。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。”因此，雖然乙廠未利誘江某泄露商業(yè)秘密，但只要其明知江某泄露他人使用的商業(yè)秘密并違法使用，仍然構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密。
