中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出153題

績(jī)效薪金制同(? ??)關(guān)系比較密切。

  • A

    期望理論

  • B

    強(qiáng)化理論

  • C

    雙因素理論

  • D

    公平理論

?下列關(guān)于目標(biāo)管理的陳述不正確的是(? ? )。
  • A
    目標(biāo)管理是一個(gè)自上而下的單向過(guò)程
  • B
    限期完成是目標(biāo)管理四要素之一
  • C
    目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確、可行的、與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)
  • D
    目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)

關(guān)于目標(biāo)管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( ?)。

  • A

    目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)，應(yīng)通過(guò)群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)

  • B

    實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)

  • C

    目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績(jī)效反饋四個(gè)要素

  • D

    目標(biāo)管理的實(shí)施效果有時(shí)候并不能符合管理者的期望

關(guān)于目標(biāo)管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（?? ?）。
  • A
    目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)，應(yīng)通過(guò)群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)
  • B
    實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)
  • C
    目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績(jī)效反饋四個(gè)要素
  • D
    目標(biāo)管理的實(shí)施效果有時(shí)候并不能符合管理者的期望
?下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的是( ?? )。
  • A
    目標(biāo)管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)
  • B
    目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確可行的、與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)
  • C
    實(shí)施目標(biāo)管理只能自上而下來(lái)設(shè)定目標(biāo)
  • D
    目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過(guò)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)
  • E
    實(shí)施目標(biāo)管理可以將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)

?下列關(guān)于目標(biāo)管理的陳述不正確的是(? ? )。

  • A

    目標(biāo)管理是一個(gè)自上而下的單向過(guò)程

  • B

    限期完成是目標(biāo)管理四要素之一

  • C

    目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確、可行的、與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)

  • D

    目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)

?下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的是( ?? )。

  • A

    目標(biāo)管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)

  • B

    目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確可行的、與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)

  • C

    實(shí)施目標(biāo)管理只能自上而下來(lái)設(shè)定目標(biāo)

  • D

    目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過(guò)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)

  • E

    實(shí)施目標(biāo)管理可以將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)

目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)(? ??)制定具體、可行而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。
  • A
    群體共同參與
  • B
    領(lǐng)導(dǎo)層
  • C
    中層部門
  • D
    自下而上
質(zhì)量監(jiān)督小組這種管理模式屬于(? ?? )的一種形式。
  • A
    參與管理
  • B
    目標(biāo)管理
  • C
    績(jī)效薪金制管理
  • D
    計(jì)件工資管理
?關(guān)于參與決策的說(shuō)法，正確的有(?? )。
  • A
    參與決策為員工提供了工作的外在獎(jiǎng)賞
  • B
    管理者應(yīng)考慮到員工有參與的需要
  • C
    當(dāng)工作十分復(fù)雜的時(shí)候，參與決策也可適用
  • D
    參與決策可以發(fā)揮員工的專長(zhǎng)，提高他們對(duì)工作的興趣
  • E
    員工參與決策的問(wèn)題，應(yīng)該是員工自己熟悉的領(lǐng)域