中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出153題

下列不屬于績效薪金制的計(jì)薪方式是（  ）。

  • A

    計(jì)件工資

  • B

    小時(shí)工資

  • C

    工作獎(jiǎng)金

  • D

    利潤分成

關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    理論上過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會(huì)干擾正常的工作程序

  • B

    成就需要高的人常常愿意接受挑戰(zhàn)，為自己樹立一定難度的目標(biāo)

  • C

    成就需要高的人通常只關(guān)系自己的工作業(yè)績，但不一定能使別人干的出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者

  • D

    權(quán)利需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位

動(dòng)機(jī)有（  ）。

  • A

    兩個(gè)要素：努力的水平，即行為的努力程度；堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為

  • B

    兩個(gè)要素：內(nèi)在動(dòng)機(jī)和外在動(dòng)機(jī)

  • C

    三個(gè)要素：內(nèi)在動(dòng)機(jī)、外在動(dòng)機(jī)和努力水平

  • D

    三個(gè)要素：決定人行為的方向，及選擇做出什么樣的行為；努力的水平，即行為的努力程度；堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為

根據(jù)（），人們之所以努力工作，是因?yàn)樗麄冇X得這種行為可以在一定程度上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報(bào)酬。

  • A

    強(qiáng)化理論

  • B

    公平理論

  • C

    期望理論

  • D

    需要理論

根據(jù)ERG理論，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想屬于（  ）。

  • A

    生存需要

  • B

    關(guān)系需要

  • C

    成長需要

  • D

    安全需要

關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?/span>

  • B

    出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重工作帶來的社會(huì)地位

  • C

    出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身

  • D

    內(nèi)源性動(dòng)機(jī)也被稱為內(nèi)在動(dòng)機(jī)

關(guān)于需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    需要是指人們?nèi)狈蚱诖撤N結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)

  • B

    動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)、為實(shí)現(xiàn)某一目標(biāo)付出努力的意愿

  • C

    管理的深處是激勵(lì)

  • D

    需要對于調(diào)動(dòng)人們潛在的積極性，使員工出色地完成工作目標(biāo)以及不斷提高工作績效具有十分重要的作用

關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯(cuò)誤的是（）。

  • A

    小組對提出的各種建議具有自主決定權(quán)

  • B

    主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施

  • C

    通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時(shí)間定期召開會(huì)議

  • D

    小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力

關(guān)于動(dòng)機(jī)的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)，為某一目標(biāo)付出努力的意愿

  • B

    努力水平越高，表明個(gè)人的動(dòng)機(jī)越強(qiáng)

  • C

    動(dòng)機(jī)可以分為內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)

  • D

    內(nèi)源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工更為看重工資和獎(jiǎng)金

公平理論認(rèn)為，員工會(huì)根據(jù)自己的產(chǎn)出與投入比率和別人產(chǎn)出與投入比率進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出”是指（  ）。

  • A

    工作報(bào)酬

  • B

    工作績效

  • C

    工作經(jīng)驗(yàn)

  • D

    工作承諾