快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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根據(jù)企業(yè)的業(yè)務活動量和人員數(shù)量這兩種因素之間的相關關系，來預測企業(yè)未來人員需求的技術是(  )。

  • A

    比率分析法

  • B

    德爾菲法

  • C

    回歸分析法

  • D

    時間序列分析法

（2014年）關于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是（  ）。

  • A

    人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃

  • B

    人力資源規(guī)劃的質量取決于需求與供給預測的質量

  • C

    外部專家應當承擔人力資源規(guī)劃的主要職責

  • D

    工作分析是人力資源規(guī)劃的所有信息來源

狹義的人力資源規(guī)劃是（  ）。

  • A

    專指組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃

  • B

    專指組織的人力資源獲取、利用計劃

  • C

    專指組織的人力資源保留和開發(fā)計劃

  • D

    專指組織的管理與開發(fā)

基于某種關鍵的經(jīng)營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關系，來預測未來人力資源需求的方法是（  ）。

  • A

    德爾菲法

  • B

    比率分析法

  • C

    經(jīng)驗判斷法

  • D

    回歸分析法

人力需求預測的程序從(  )開始。

  • A

    核查企業(yè)內部人員現(xiàn)狀

  • B

    估算各職能活動的總量

  • C

    預測組織未來的生產經(jīng)營狀況

  • D

    確定各職能及各職能內不同層次類別人員的工作負荷

將工作崗位從一個國家轉移到另一個國家，這是（  ）。

  • A

    雇用臨時員工

  • B

    勞務派遣人員

  • C

    業(yè)務外包

  • D

    離岸經(jīng)營

狹義的人力資源規(guī)劃的基本步驟，排序正確的是（  ）。①人力資源需求預測②人力資源供給預測③實施人力資源供求平衡計劃④人力資源供求平衡分析

  • A

    ①②③④

  • B

    ②①③④

  • C

    ①②④③

  • D

    ②①④③

解決組織所面臨的人力資源需求不足及其與供給之間的矛盾的最簡單直接也是見效最快的方法是（  ）。

  • A

    凍結雇用

  • B

    鼓勵員工提前退休

  • C

    臨時性解雇

  • D

    采用工作分享的方式

在避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，可撤回程度中等的是（  ）。

  • A

    加班加點

  • B

    技術創(chuàng)新

  • C

    降低流動率

  • D

    外包

在人力資源供給預測過程中，采用人員調配圖的目的是（  ）。

  • A

    了解潛在的崗位人員變動

  • B

    確定企業(yè)的業(yè)務活動量和人員數(shù)量之間的關系

  • C

    計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的關系

  • D

    確定過去5年雇用數(shù)據(jù)的變化