中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出114題

根據(jù)美國(guó)人力資源管理專家蓋特伍德和菲爾德的報(bào)告，能夠較好的預(yù)測(cè)擬招聘員工未來(lái)工作績(jī)效的因素包括(　　)。

  • A

    年齡

  • B

    教育背景

  • C

    智力測(cè)驗(yàn)成績(jī)

  • D

    工作試用表現(xiàn)

  • E

    興趣

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題的形式包括（  ）。

  • A

    開(kāi)放式問(wèn)題

  • B

    兩難性問(wèn)題

  • C

    操作性問(wèn)題

  • D

    資源爭(zhēng)奪性問(wèn)題

  • E

    封閉式問(wèn)題

人員甄選的效度主要分為（）。

  • A

    內(nèi)容效度

  • B

    分半效度

  • C

    協(xié)同效度

  • D

    構(gòu)想效度

  • E

    效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

效度可以分為（  ）。

  • A

    內(nèi)容效度

  • B

    效標(biāo)效度

  • C

    重測(cè)效度

  • D

    復(fù)本效度

  • E

    構(gòu)想效度

如果這種在甄選過(guò)程中產(chǎn)生決策失誤，雇用了不合適的人，可以采取的彌補(bǔ)方式有（）。

  • A

    對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)

  • B

    調(diào)整員工的工作崗位

  • C

    到期解除勞動(dòng)合同

  • D

    直接解雇

  • E

    采取激勵(lì)措施激勵(lì)員工提高自己的工作能力

關(guān)于重測(cè)信度的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    重測(cè)信度又稱再測(cè)信度

  • B

    用來(lái)考察一種測(cè)試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定性

  • C

    時(shí)間間隔越長(zhǎng)，兩次測(cè)試之間的相關(guān)系數(shù)就越高

  • D

    兩次測(cè)試的時(shí)間間隔為半個(gè)月到半年可能比較合適

  • E

    不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度

現(xiàn)實(shí)型職業(yè)興趣類型的人適合從事的職業(yè)有（）。

  • A

    技能性職業(yè)

  • B

    技術(shù)性職業(yè)

  • C

    工程設(shè)計(jì)類工作

  • D

    企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

  • E

    會(huì)計(jì)

為了改善新員工招聘過(guò)程中的面試效果，企業(yè)可以采取的措施包括（  ）。

  • A

    采取情境化結(jié)構(gòu)面試

  • B

    要求面試官在面試前認(rèn)真閱讀職位說(shuō)明書

  • C

    系統(tǒng)的對(duì)面試官進(jìn)行面試技巧培訓(xùn)

  • D

    讓用人部門自行選擇面試官，人力資源部門不參與面試工作

  • E

    組織者在面試前做好各方面的準(zhǔn)備工作

成就測(cè)試通常包括（）。

  • A

    職業(yè)興趣測(cè)試

  • B

    工作樣本測(cè)試

  • C

    人格測(cè)試

  • D

    知識(shí)測(cè)試

  • E

    運(yùn)動(dòng)和身體能力測(cè)試

要想達(dá)到較高的信度，需要注意的問(wèn)題有（）。

  • A

    測(cè)試過(guò)程要標(biāo)準(zhǔn)化，盡可能按照測(cè)量學(xué)的要求去做

  • B

    選取的樣本要具有廣泛的代表性

  • C

    要保持良好的測(cè)試環(huán)境

  • D

    樣本應(yīng)盡可能具有同質(zhì)性

  • E

    要注意測(cè)試的難度和長(zhǎng)度