中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出114題

關(guān)于投射測(cè)驗(yàn)的說(shuō)法，正確的是(　　)。

  • A

    投射測(cè)驗(yàn)常被用于測(cè)量智力

  • B

    投射測(cè)驗(yàn)使用的材料常常是內(nèi)容清晰、含義明確的圖片或繪畫(huà)

  • C

    投射測(cè)驗(yàn)無(wú)法避免人員選拔過(guò)程中的社會(huì)稱(chēng)許性問(wèn)題

  • D

    投射測(cè)驗(yàn)測(cè)查的是成就動(dòng)機(jī)等深層次的個(gè)體特質(zhì)

關(guān)于內(nèi)容效度的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要是采用專(zhuān)家判斷方法

  • B

    內(nèi)容效度是指能夠測(cè)量出理論構(gòu)想的程度

  • C

    內(nèi)容效度反映的是不同評(píng)價(jià)人員評(píng)價(jià)結(jié)果的一致性

  • D

    內(nèi)容效度反映的是兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度

需要參與的人員數(shù)量較多，而且耗費(fèi)的時(shí)間較長(zhǎng)，這是（）缺點(diǎn)。

  • A

    單獨(dú)面試

  • B

    系列面試

  • C

    小組面試

  • D

    集體面試

首先提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞組和句子，然后讓其他人通過(guò)對(duì)被測(cè)試者的人格或特質(zhì)作出評(píng)價(jià)，這種人格測(cè)量方法是（）。

  • A

    評(píng)價(jià)量表法

  • B

    自陳量表法

  • C

    投射法

  • D

    行為事件訪談法

某計(jì)算機(jī)公司招聘軟件工程師時(shí)，要求求職者參與編程測(cè)試，這種測(cè)試方法屬于（  ）。

  • A

    工作樣本測(cè)試

  • B

    評(píng)價(jià)中心技術(shù)

  • C

    公文筐測(cè)試

  • D

    知識(shí)測(cè)試

下列選項(xiàng)中，不屬于人格測(cè)量方法的是（  ）。

  • A

    自陳量表法

  • B

    評(píng)價(jià)量表法

  • C

    投射法

  • D

    他人評(píng)價(jià)法

下列關(guān)于甄選的說(shuō)法中，不正確的是（）。

  • A

    甄選過(guò)程中不要把注意力過(guò)多的放在對(duì)求職者的相互比較上

  • B

    甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)匹配

  • C

    甄選出的求職者智力水平越高越好

  • D

    在甄選過(guò)程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個(gè)問(wèn)題

關(guān)于信度與效度的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    信度與效度的含義相同

  • B

    一個(gè)測(cè)驗(yàn)有效卻不一定可信

  • C

    信度與效度都可能受到測(cè)量中系統(tǒng)誤差的影響

  • D

    一個(gè)測(cè)驗(yàn)可信但不一定有效

關(guān)于行為事件訪談法的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    行為事件訪談法的時(shí)間應(yīng)該控制在半小時(shí)之內(nèi)

  • B

    行為事件訪談法是一種開(kāi)放式的行為回顧藝術(shù)

  • C

    行為事件訪談法采用之前需要詳細(xì)了解訪談對(duì)象的情況

  • D

    行為事件訪談法是一種由專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題形成一致性看法的決策方法

在職業(yè)選擇以及人員甄選中具有重要影響的是（  ）職業(yè)興趣測(cè)試或職業(yè)性向測(cè)試。

  • A

    麥克里蘭

  • B

    霍蘭德

  • C

    桑代克

  • D

    馬斯洛