篩選結(jié)果 共找出75

下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(? )。

A

準(zhǔn)確性高

B

適應(yīng)較快

C

激勵(lì)性強(qiáng)

D

費(fèi)用較高

通過從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家,可以產(chǎn)生(? )。

A

團(tuán)體思維

B

慣性思維

C

鲇魚效應(yīng)

D

暈輪效應(yīng)

選擇招聘渠道的主要步驟有:(1)選擇適合的招聘的方法;(2)分析招聘人員的特點(diǎn);(3)確定適合的招聘來源;(4)分析單位的招聘要求 。下列排序正確的是(? )。

A

(4)(3)(2)(1)

B

(1)(4)(2)(3)

C

(2)(4)(3)(1)

D

(4)(2)(3)(1)

在企業(yè)內(nèi)部,最常見的推薦法是(? )。

A

主管推薦

B

自我推薦

C

員工推薦

D

中介推薦

根據(jù)(? )要求,在人與事的配置過程中,既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷,又要符合人力資源的生理心理要求,不能超越身心極限。

A

要素有用原理

B

能位對應(yīng)原理

C

互補(bǔ)增值原理

D

彈性冗余原理

對于產(chǎn)生氯氣的企業(yè),可以選擇(? )來綠化。

A

泡桐、美人蕉

B

垂柳、洋槐、美人蕉

C

泡桐、丁香、垂柳

D

美人蕉、丁香

四六工作制是每個(gè)工作日安排四班生產(chǎn),每班實(shí)行(? )工作制。

A

6小時(shí)

B

7小時(shí)

C

8小時(shí)

D

10小時(shí)

防止勞動分工過細(xì)帶來的消極影響,舉措有(? )。

A

使每一項(xiàng)分工都具有獨(dú)立的技術(shù)內(nèi)容

B

在掌握低等級工作后要向高等級工作發(fā)展

C

掌握本工種技術(shù)后要向多工種技術(shù)發(fā)展

D

既從事生產(chǎn)工作,又參加管理

E

即縱向考慮又橫向結(jié)合

下列對筆試法的描述正確的是(? )。

A

成績評定比較主觀

B

可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選,花較少的時(shí)間達(dá)到高效率

C

由于考試題目較多,可以增加對知識、技能和能力的考查信度與效度

D

不能全面考查應(yīng)聘者的態(tài)度、品德、管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力等

E

筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭,成績合格者才能繼續(xù)參加下一輪測試和競爭

屬于招聘成本的形式的有(? )。

A

選拔成本

B

錄用成本

C

安置成本

D

離職成本

E

重置成本