公務員考核制度的主要形式是( ?)
平時錄用
錄用考察
定期考核
晉升考核
我國公務員考核的重點是( ?)
德
能
勤
績
英國公務員的考核結(jié)果分為( ?)
稱職、不稱職兩個等次
優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次
特別優(yōu)秀、滿意、不滿意三個等次
A、B、C、D、E五個等次
某機關公務員500人,年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不超過( ?)
50人
75人
100人
150人
公務員考核分為( ?)
晉升考核
年終考核
定期考核
平時考核
錄用考核
英國公務員考核的等次分為( ?)
優(yōu)異
滿意
良好
尚可
不良
考核等級的劃分大致分為( ?)
二等分
三等分
四等分
五等分
六等分
在公務員考核的方法中,屬于客觀評價法的是( ?)
簡單排序法
交錯排序法
關鍵事件法
目標管理法
行為錨定法
從考核主題角度看,影響考核結(jié)果的心理因素主要包括( ?)
從眾心理
蝴蝶效應
暈輪效應
趨中誤差
近因效應
試述公務員考核原則中的分類考核原則。
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