下列有關(guān)方法創(chuàng)新的說法正確的有( ? ?)。
- A
智力激勵法要遵循自由暢想的原則
- B
智力激勵法在討論過程中不必設(shè)定時限
- C
設(shè)問檢查法適合于群眾性的合理化建議活動
- D
設(shè)問檢查法可以擴大需要探索和創(chuàng)新的范圍
- E
智力激勵法和設(shè)問檢查法可在解決問題時聯(lián)合運用
下列有關(guān)方法創(chuàng)新的說法正確的有( ? ?)。
智力激勵法要遵循自由暢想的原則
智力激勵法在討論過程中不必設(shè)定時限
設(shè)問檢查法適合于群眾性的合理化建議活動
設(shè)問檢查法可以擴大需要探索和創(chuàng)新的范圍
智力激勵法和設(shè)問檢查法可在解決問題時聯(lián)合運用
P269~271,設(shè)問檢查法和智力激勵法的理解,對于群眾性的合理化建議活動,技術(shù)上的小發(fā)明、小革新是非常適合的,也可以與智力激勵法等其他方法聯(lián)合應(yīng)用。智力激勵法又稱頭腦風暴法,基本原則:①自由暢想原則。②延遲批評原則。③以量求質(zhì)原則。④綜合改善原則。⑤限時限人原則。
多做幾道
( ? ?)屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競爭策略。
某公司通過促銷模式擴大市場占有率
某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務(wù)
某公司按照未來的市場需要設(shè)計出一批概念性產(chǎn)品
某公司使用了更好的原料,使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降
某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運轉(zhuǎn)速度超過競爭對手
按內(nèi)涵的大小,勝任特征可以分為()。
行業(yè)通用勝任特征
標準技術(shù)勝任特征
行業(yè)技術(shù)勝任特征
特殊技術(shù)勝任特征
元勝任特征
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于( ? ?)。
預(yù)定模型的用途
建模成本預(yù)算
掌握信息量的大小
組織的其他實際情況
構(gòu)建者的偏好
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于( ? ?)。
一般系統(tǒng)理論 ? ?
行為角色理論 ? ?
人力資源理論
交易成本理論 ? ?
資源基礎(chǔ)理論
資源基礎(chǔ)理論認為,人力資源管理會對( ? ?)產(chǎn)生巨大影響。
物質(zhì)資源 ? ?
組織資源 ? ?
財務(wù)資源
設(shè)備資源 ? ?
人力資源
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