下列關(guān)于人力資源管理說法正確的是( ? ?)。
- A
管理的系統(tǒng)化 ?
- B
管理手段的現(xiàn)代化
- C
管理的規(guī)范化 ?
- D
管理思想的哲學(xué)化
- E
管理的標(biāo)準(zhǔn)化
下列關(guān)于人力資源管理說法正確的是( ? ?)。
管理的系統(tǒng)化 ?
管理手段的現(xiàn)代化
管理的規(guī)范化 ?
管理思想的哲學(xué)化
管理的標(biāo)準(zhǔn)化
P182,現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理更加強(qiáng)調(diào)了管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化以及管理手段的現(xiàn)代化。
多做幾道
常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有( ? ?)。
平均勞動(dòng)時(shí)間
失業(yè)率
就業(yè)人數(shù)
失業(yè)人數(shù)
失業(yè)持續(xù)期
需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( ? ?)。
摩擦性失業(yè)
技術(shù)性失業(yè)
增長差距性失業(yè)
周期性失業(yè)
季節(jié)性失業(yè)
勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有( ? ?)。
勞動(dòng)力供給量
最低社會(huì)保障
勞動(dòng)力需求量
最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
工會(huì)
員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括()。
對(duì)薪酬水平的滿意度
對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度
對(duì)薪酬差距的滿意度
對(duì)薪酬調(diào)整的滿意度
對(duì)精神激勵(lì)的滿意度
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