人力資源管理對于一個組織的作用主要表現(xiàn)為( ?)。
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素有( ?)。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是( ?)。
在勞動者提供正常勞動的情況下,公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除(? )之后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于帶薪年休假的說法,正確的是( ?)。
職工福利可劃分為( ?)。
人力資源管理對于一個組織的作用主要表現(xiàn)為( ?)。
本題考查人力資源管理的主要作用。人力資源管理對于一個組織的作用主要表現(xiàn)為:幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求;有效利用組織中全體員工的技能和能力;使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高,工作、生活質(zhì)量不斷改善;就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進行溝通;幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會責(zé)任;以一種統(tǒng)籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理。故本題選A、B、C、D選項。
多做幾道
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素有( ?)。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是( ?)。
在勞動者提供正常勞動的情況下,公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除(? )之后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于帶薪年休假的說法,正確的是( ?)。
職工福利可劃分為( ?)。
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