讓已經(jīng)加入企業(yè)的員工繼續(xù)留在本企業(yè),體現(xiàn)的是人力資源管理的(? )功能。
依照人力資源管理的演變,下列符合發(fā)展的時(shí)期順序的是(? )。
人力資源既可以指人,也可以指(? )。
關(guān)于人力資源的說法,錯(cuò)誤的是(? )。
為了履行自己在人力資源管理方面所承擔(dān)的職責(zé),組織的高層管理者應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)扮演好的角色包括(? )。
人力資源管理的邏輯體系包括(? )。
(? )的出現(xiàn)標(biāo)志著人事管理職能發(fā)展到了一個(gè)新的階段。
下列關(guān)于彼得·德魯克的說法不正確的是(? )。
優(yōu)秀人才的(? )直接體現(xiàn)在組織的招募和甄選工作上。
空想社會主義者羅伯特·歐文進(jìn)行了早期的人事管理研究,其研究的主要內(nèi)容是( )。