關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)原則的說(shuō)法，正確的是（? ）。
本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的原則。內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，只要比值一致便是公平，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；隱性報(bào)酬原則，根據(jù)效用遞減原則，當(dāng)物質(zhì)激勵(lì)達(dá)到一定程度時(shí)，其激勵(lì)效用會(huì)逐漸減弱。所以，現(xiàn)代管理心理學(xué)要求企業(yè)更多地從內(nèi)在心理上激勵(lì)員工，以滿足員工的心理需求，E選項(xiàng)錯(cuò)誤。故本題選A、C、D選項(xiàng)。
多做幾道
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素有（ ?）。
企業(yè)實(shí)行以下工時(shí)制度必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門審批的是（ ?）。
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，公司應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于帶薪年休假的說(shuō)法，正確的是（ ?）。
職工福利可劃分為（ ?）。
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