關(guān)于職位說明書縮寫注意事項的陳述,正確的是( )。
- A
職位說明書中描述職責時,語言應(yīng)盡量具體,簡明、避免歧義
- B
職位說明書中的工作規(guī)范是對現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述
- C
職位說明書中的工作規(guī)范是對任職者的要求,而非對現(xiàn)有職位人員的要求
- D
職位說明書用語要符合法律條文,嚴禁種族、宗教、性別等各方面的歧視
- E
職位說明書要根據(jù)實際情況的變化而不斷進行調(diào)整與修訂,始終保證其時效性
關(guān)于職位說明書縮寫注意事項的陳述,正確的是( )。
職位說明書中描述職責時,語言應(yīng)盡量具體,簡明、避免歧義
職位說明書中的工作規(guī)范是對現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述
職位說明書中的工作規(guī)范是對任職者的要求,而非對現(xiàn)有職位人員的要求
職位說明書用語要符合法律條文,嚴禁種族、宗教、性別等各方面的歧視
職位說明書要根據(jù)實際情況的變化而不斷進行調(diào)整與修訂,始終保證其時效性
(一)編寫工作描述時
(1)語言簡潔明確,盡量具體,避免歧義。
(2)職權(quán)范圍明確,避免任職者因職責混雜不清而無法順利完成工作甚至相互推諉責任。
(二)編寫工作規(guī)范時
(1)制定職位標準是用來規(guī)范任職者的,而不是讓職位去適應(yīng)任職者。
(2)用語要符合法律條文,嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾方面的歧視。
(3)切記工作規(guī)范是對任職者的要求,而非對現(xiàn)有職位人員的要求。
(4)一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。
(三)其他
(1)在編寫好職位說明書之后還應(yīng)該及時與相關(guān)職位的工作人員及上下級溝通,核對內(nèi)容并進行修訂
(2)在應(yīng)用的過程中應(yīng)該遵循動態(tài)原則,根據(jù)實際情況的變化而不斷對職位說明書進行調(diào)整與修訂,始終保證其時效性。
多做幾道
規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
《社會保險法》
《社會保險費征繳暫行條例》
《失業(yè)保險條例》
《勞動合同法》
《工傷保險條例》
關(guān)于勞動合同試用期的說法,正確的是( )。
用人單位與勞動者可以隨時約定試用期
勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
勞動合同僅約定試用期,試用期不成立
國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動者的( )。
學歷證書號碼
聯(lián)系方式
用工起始時間
家庭成員信息
勞動合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員
招用無合法身份證件的人員。
要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物
關(guān)于用人單位使用超齡人員的說法,正確的有( )。
所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡的人員
用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員,雙方屬手勞務(wù)關(guān)系
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關(guān)系為勞動關(guān)系
被用人單位聘用的務(wù)工農(nóng)民,即使其超過法定退休年齡,其與用人單位之間產(chǎn)生爭議也要按形成了勞動關(guān)系處理
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系
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