同事督導(dǎo)團(tuán)體的成員可能來自不同機(jī)構(gòu)或團(tuán)隊(duì),所以需要簽訂明確的督導(dǎo)契約。契約的內(nèi)容應(yīng)包括()
- A
團(tuán)體成員的角色分工
- B
團(tuán)體成員承諾提交相關(guān)服務(wù)記錄
- C
每次會議持續(xù)的時間和會議程序
- D
團(tuán)體成員承諾堅(jiān)持參加督導(dǎo)會議
- E
會議主持人需完成團(tuán)體督導(dǎo)記錄
同事督導(dǎo)團(tuán)體的成員可能來自不同機(jī)構(gòu)或團(tuán)隊(duì),所以需要簽訂明確的督導(dǎo)契約。契約的內(nèi)容應(yīng)包括()
團(tuán)體成員的角色分工
團(tuán)體成員承諾提交相關(guān)服務(wù)記錄
每次會議持續(xù)的時間和會議程序
團(tuán)體成員承諾堅(jiān)持參加督導(dǎo)會議
會議主持人需完成團(tuán)體督導(dǎo)記錄
契約的內(nèi)容包括:會議召開的周期、地點(diǎn)、每次會議持續(xù)時間、會議的程序等。簽訂契約的成員要有明確的承諾,保證能夠堅(jiān)持參加同事督導(dǎo)會議;同時還要明確成員的角色分工,如誰來負(fù)責(zé)會議時間和場地的安排,誰來負(fù)責(zé)會議秩序的維持等。
③團(tuán)體成員要簽訂明確的契約,契約必須清楚說明會議召開的周期、地點(diǎn)、每次會議持續(xù)時間、會議的程序等,簽訂契約的成員要有明確的承諾,保證能夠堅(jiān)持參加同事督導(dǎo)會議;同時還要明確成員的角色分工,如誰來負(fù)責(zé)會議時間和場地的安排,誰來負(fù)責(zé)會議秩序的維持等。
(B選項(xiàng)保守做法可以不選)
知識點(diǎn):社會工作督導(dǎo)方式及其技巧
多做幾道
社會工作者老周正在撰寫社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)項(xiàng)目的總結(jié)評估報(bào)告,準(zhǔn)備提交給政府部門。該報(bào)告應(yīng)包括的內(nèi)容有( )
理論依據(jù)與文獻(xiàn)分析資料
實(shí)際執(zhí)行過程與任務(wù)完成情況
實(shí)施效果與項(xiàng)目目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況
此類項(xiàng)目實(shí)施的改進(jìn)意見
研究范式、研究方法與研究過程
社會研究與社會工作實(shí)務(wù)具有過程相似性,但不完全相同。某研究者開展的社會理論方面的研究一般會經(jīng)歷下列的( )過程。
擬定研究主題和界定研究問題
進(jìn)行文獻(xiàn)回顧
完成研究設(shè)計(jì)和搜集資料
整理分析資料和撰寫研究報(bào)告
研究成果評估
研究報(bào)告應(yīng)該體現(xiàn)完整的內(nèi)容結(jié)構(gòu),除了標(biāo)題、研究問題、目標(biāo)和意義之外,下列屬于研究報(bào)告的主要內(nèi)容的是()。
文獻(xiàn)回顧
研究方法
研究發(fā)現(xiàn)
成果應(yīng)用
討論和建議
小董是某社會工作機(jī)構(gòu)項(xiàng)目部的主任,主要負(fù)責(zé)社會工作者能力建設(shè)項(xiàng)目方案書的設(shè)計(jì)、項(xiàng)目的具體執(zhí)行和項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告的撰寫。對照項(xiàng)目方案書,項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告還應(yīng)該包括的內(nèi)容有()。
社會工作者能力現(xiàn)狀及其特點(diǎn)
社會工作者能力建設(shè)的反思
社會工作者能力不足的原因分析
社會工作者能力建設(shè)的效果
社會工作者能力建設(shè)已完成的內(nèi)容
服務(wù)后期評估包括結(jié)果評估、影響評估,其中結(jié)果評估包括( )。
對服務(wù)效率的分析評估
對服務(wù)對象改變程度及滿意程度的評估
對項(xiàng)目目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的評估
了解項(xiàng)目是否獲得社會效益
了解項(xiàng)目是否拓展了相關(guān)實(shí)務(wù)
最新試題
該科目易錯題
該題目相似題