狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（? ）。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。
（? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進行分類，分類結(jié)果不包括（? ）。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。
題目
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【知識要求】人力資源規(guī)劃
本題考查人力資源規(guī)劃的概念。狹義人力資源規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法，對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡，實現(xiàn)人力資源合理配置，有效激勵員工的過程。故本題選D選項。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責任年齡，具有刑事責任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點
- （? ）是指預定的戰(zhàn)略目標或標準、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實際成效B績效評價C戰(zhàn)略評價標準D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營越（? ）。A大，安全B大，危險C小，安全D小，危險
- 當經(jīng)營安全率低于（? ）時，企業(yè)就要做提高經(jīng)營安全率的決策。A50%B40%C30%D20%
- （? ）稱為＂華德決準則＂。A悲觀決策標準B樂觀系數(shù)決策標準C中庸決策標準D最小后悔決策標準
- 建立合理有效的（? ）是企業(yè)完成計劃任務的關(guān)鍵。A計劃體系B決策體系C目標體系D營銷體系
- （? ）在經(jīng)濟周期中勞動力參與率變動幅度較大。A一級勞動力市場B二級勞動力市場C三級勞動力市場D四級勞動力市場
- 從世界各國來看，基尼系數(shù)（? ）時，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（? ），導致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
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- 根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進行分類，分類結(jié)果不包括（? ）。A崗位工作說明書B部門工作說明書C公司工作說明書D行業(yè)工作說明書
- （? ）保證了人力資源總規(guī)劃目標的實現(xiàn)。A費用規(guī)劃B組織規(guī)劃C制度規(guī)劃D戰(zhàn)略規(guī)劃
- 以下關(guān)于工作崗位分析的說法錯誤的是（? ）。A盡可能進行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量B為搞好崗位分析，應做好員工的思想工作C正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準確性D調(diào)查項目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)
- 有可能影響員工積極性的員工招募方式是（? ）。A校園招聘B網(wǎng)絡招聘C內(nèi)部招募D外部招募
- 反應層面的評估是對培訓效果的最基本評估，主要的測試方法為（? ）。A觀察法B問卷調(diào)查法C測試法D360度考核法
- 以下關(guān)于強制分布法的表述，錯誤的是（ ?）。A它按一定百分比，將被考評者強制分配到好中差等多個類別中B類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定C它能比較員工差異，并在診斷工作問題時提供準確可靠的信息D可避免考評者過分嚴厲或者過分寬容的情況發(fā)生，克服平均主義
- （ ?）是指在績效管理活動中，根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認識、工作程序等方面的問題所進行的面談。A績效考評面談B績效總結(jié)面談C績效計劃面談D績效指導面談
- 績效管理（ ?）是評估企業(yè)績效管理問題最常用也是最有效的工具。A訪問B座談C調(diào)查問卷D訪談
- （ ?）是指以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬，國內(nèi)常使用“薪水”一詞。A薪酬B工資C薪資D薪金
- 以下關(guān)于標準信息載體的說法錯誤的是（ ?）。A例會制度是以書面的形式溝通B信息溝通包括上向溝通和下向溝通C匯總報表包括工作進行狀況匯總報表與業(yè)務報告兩類D正式通報的優(yōu)點是信息傳遞準確且溝通內(nèi)容易于保存