面試的開始階段應(yīng)從（? ）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。
（? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進行分類，分類結(jié)果不包括（? ）。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。
題目
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第三單元面試的組織與實施
本題考察面試開始階段的相關(guān)內(nèi)容。在面試的開始階段，面試時應(yīng)從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題開始發(fā)問，如工作經(jīng)歷、文化程度等，然后再過渡到其他問題，以消除應(yīng)聘者的緊張情緒。只有這樣才能營造和諧的面談氣氛。故本題選D選項。
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- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點
- （? ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實際成效B績效評價C戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營越（? ）。A大，安全B大，危險C小，安全D小，危險
- 當(dāng)經(jīng)營安全率低于（? ）時，企業(yè)就要做提高經(jīng)營安全率的決策。A50%B40%C30%D20%
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- 從世界各國來看，基尼系數(shù)（? ）時，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（? ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
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- 以下關(guān)于勞動定員與定額的說法錯誤的是（? ）。A勞動定額是勞動定員的重要發(fā)展趨勢B勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵完全一致C企業(yè)定員是對勞動力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限D(zhuǎn)勞動定額采用的勞動時間單位是＂工時＂＂工日＂
- 關(guān)于審核人力資源費用預(yù)算的基本要求說法錯誤的是（? ）。A確保人力資源費用預(yù)算的合理性B確保人力資源費用預(yù)算的準(zhǔn)確性C確保人力資源費用預(yù)算的科學(xué)性D確保人力資源費用預(yù)算的可比性
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- 衡量培訓(xùn)效果最常用的經(jīng)濟指標(biāo)是（ ?）。A產(chǎn)值增長率B投資回報率C勞動生產(chǎn)率D績效成本率
- 在剖析各種績效差距的原因時，“工作計劃性不周全”屬于（ ?）原因。A個人B外部C組織D管理
- 績效申訴受理內(nèi)容包括結(jié)果方面的和（ ?）。A審核方面的B核實方面的C流程方面的D程序方面的
- 薪酬的非貨幣形式不包括（ ?）。A員工福利B表彰嘉獎C榮譽稱號D獎?wù)率趧?/a>
- （ ）在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。A一般性規(guī)定B其他規(guī)定C過渡性規(guī)定D勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分
- 以下關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，不正確的是（ ）。A調(diào)解委員會的調(diào)解是獨立的程序B企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是群眾性組織C勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解具有程序性D調(diào)解委員會的勞動者代表由全體勞動者推舉