題目

以下關于績效計劃的表述中，不正確的是（ ?）。

A

績效計劃是一個雙向溝通的過程

B

參與和承諾是制定績效計劃的前提

C

在計劃溝通前主管應制定總體目標

D

績效計劃是關于工作目標和標準的契約

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第一單元績效計劃的內容與實施

本題考查的是對績效計劃特征的理解和記憶。傳統(tǒng)上，績效計劃的制定通常是一個單向的過程，即由上級制定總體目標，下級具體執(zhí)行。現(xiàn)代績效管理理念要求績效計劃必須經(jīng)過雙向溝通?？冃в媱澋奶卣靼ǎ?）績效計劃是一個雙向溝通過程；（2）參與和承諾是制定績效計劃的前提；（3）績效計劃是關于工作目標和標準的契約。故本題選C選項。

多做幾道

被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。

A

制度規(guī)劃

B

人力資源規(guī)劃

C

戰(zhàn)略規(guī)劃

D

工作崗位分析

崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。

A

培訓制度

B

崗位規(guī)范

C

工資制度

D

考勤制度

（? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A

崗位分析

B

工作說明書

C

崗位規(guī)范

D

勞動說明書

根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進行分類，分類結果不包括（? ）。

A

崗位工作說明書

B

部門工作說明書

C

公司工作說明書

D

行業(yè)工作說明書

以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。

A

二者的應用范圍相同

B

二者的計量單位不同

C

二者的內涵完全一致

D

勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”

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