【論述題】試論述薪酬對企業(yè)個功能
簡述人力資源管理的模式。
簡述人力資源的作用。
簡述人力資源管理的發(fā)展趨勢。
職業(yè)生涯的含義是什么?
請列舉出職業(yè)錨的類型有哪些
【論述題】試論述薪酬對企業(yè)個功能
資本增值功能
? ? 薪酬是企業(yè)投入的人工成本,是企業(yè)剩余價值的來源,能為企業(yè)帶來預(yù)期的資本收益。企業(yè)科學(xué)合理的分配薪酬,將薪酬分配給收益大、效率高的部門和崗位,積極調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性,創(chuàng)造出比他們所得到的工資報酬更多的價值。同時,薪酬也向員工傳遞了一種信號,激勵員工以企業(yè)期望的工作態(tài)度和行為來提升業(yè)績,提高企業(yè)的經(jīng)營效益。
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資源配置功能
? ? 薪酬是勞動力市場的價格,也是優(yōu)化企業(yè)人力資源配置的有效杠桿。在勞動力市場上,勞動技能稀缺、勞動經(jīng)濟效益高的行業(yè)價格高,勞動力資源流向這些高效率的行業(yè)。在企業(yè)內(nèi)部人力資源流動上,薪酬水平較高的部門和崗位人力資源流入。在酬薪的引導(dǎo)下,企業(yè)人力資源的內(nèi)外部流動滿足了企業(yè)對各層次人力資源的匹配。
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控制成本功能
? ? 企業(yè)支付較高水平的薪酬對于吸引和保留優(yōu)秀員工意義重大,但較高的薪酬水平使企業(yè)的經(jīng)營成本上升,在產(chǎn)品市場上處于劣勢,企業(yè)需要在控制企業(yè)人工成本和獲得必不可少的人力資源之間進行平衡。薪酬成本的可控程度較高,通過合理控制企業(yè)的薪酬成本,企業(yè)將降低總成本。
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文化塑造功能
? ? 合理并富有激勵性的薪酬文化是企業(yè)文化的有機組成部分,它體現(xiàn)了企業(yè)獨特的價值分配取向。員工認同企業(yè)的價值分配觀念、薪酬方案會強化員工的企業(yè)認同感,增強員工的凝聚力。因此,薪酬制度和薪酬政策對企業(yè)文化具有塑造功能。
組織協(xié)調(diào)功能
? ? 企業(yè)通過制定員工認可的薪酬政策和制度可傳遞給員工企業(yè)管理目標,隨著薪酬結(jié)構(gòu)和水平的公平合理變動,員工和企業(yè)管理者之間的關(guān)系融治和諧。通過合理的薪酬差別,化解員工之間的利益矛盾,協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的人際關(guān)系。
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多做幾道
簡述人力資源管理的模式。
簡述人力資源的作用。
簡述人力資源管理的發(fā)展趨勢。
職業(yè)生涯的含義是什么?
請列舉出職業(yè)錨的類型有哪些
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