行政管理專科
篩選結(jié)果 共找出132題

舒勒的人力資源戰(zhàn)略類型包括（?? ）

A

積累型戰(zhàn)略

B

效用型戰(zhàn)略

C

協(xié)調(diào)型戰(zhàn)略

D

持久型戰(zhàn)略

簡述人力資源管理的模式。

簡述人力資源的作用。

簡述人力資源管理的發(fā)展趨勢。

弗魯姆的期望理論中，達(dá)成目標(biāo)的可能性是指（ ?）

A

動機(jī)強度

B

效價

C

期望概率

D

達(dá)成概率

認(rèn)為員工的動機(jī)不僅受其所得報酬絕對值的影響，而且還受到報酬相對值的影響的理論是（ ?）

A

期望理論

B

強化理論

C

公平理論

D

綜合激勵過程模型

主要研究人的行為與組織的外部環(huán)境之間的關(guān)系的理論是（ ?）

A

強化理論

B

期望理論

C

需要層次理論

D

公平理論

通過激發(fā)員工積極的情感，消除消極的情感來增強員工工作的主動性和積極性，這是指精神激勵方法中的（ ?）

A

關(guān)懷激勵

B

表揚激勵

C

情感激勵

D

尊重激勵

績效管理不僅關(guān)注“如何管理”問題，更對“因何而管”這一根本性價值問題發(fā)問，通過價值目標(biāo)明確的績效活動最終保障組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。這表明績效管理系統(tǒng)發(fā)揮著（ ?）。

A

引導(dǎo)性作用

B

價值型作用

C

保障性作用

D

戰(zhàn)略性作用

關(guān)鍵事件法的創(chuàng)立者是（ ?）。

A

福萊·諾格和伯恩斯

B

大衛(wèi)·諾頓

C

布萊恩

D

羅伯特·卡普蘭