過(guò)時(shí)與僵化的組織文化存在消極的作用，主要表現(xiàn)為（ ）
本題考查組織文化的作用。過(guò)時(shí)與僵化的組織文化也存在消極作用。主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：①是對(duì)組織變革的負(fù)面影響。在組織環(huán)境發(fā)生了很大變化的情況下，過(guò)時(shí)的組織文化往往成為組織發(fā)展變革的束縛。這時(shí)越強(qiáng)大而穩(wěn)定的組織文化對(duì)組織的阻礙越大。②是對(duì)創(chuàng)新性的障礙。傳統(tǒng)組織文化過(guò)于強(qiáng)調(diào)統(tǒng)一的價(jià)值觀、生活方式，強(qiáng)調(diào)新成員服從組織文化，這不利于組織成員自身個(gè)性的多樣化發(fā)展和創(chuàng)新能力的開(kāi)發(fā)。③是對(duì)兼并重組的影響。兩個(gè)有著獨(dú)立組織文化的組織兼并重組時(shí)，不得不面臨文化融合、文化溝通的難題。如果新的組織文化同原有的組織文化產(chǎn)生太大的沖突和摩擦，有可能導(dǎo)致兼并重組的失敗。
多做幾道
法國(guó)管理學(xué)家亨利·法約爾在1916年提出的管理五職能包括（ ）
非權(quán)力性影響力的主要構(gòu)成要素包括（ ）
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的作風(fēng)及其使用權(quán)力的方式不同，勒溫等人早在1937年通過(guò)對(duì)團(tuán)體的實(shí)驗(yàn)研究，提出了三種類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，包括（ ）
下列選項(xiàng)中，屬于領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)方法的是（ ）
下列選項(xiàng)中，屬于組織文化特性的是（ ）
最新試題
該科目易錯(cuò)題
該題目相似題
