下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的說法中,不正確的是( )
( )是研究人的心理活動發(fā)生、發(fā)展及其規(guī)律的科學(xué)。
將感知過的經(jīng)驗存儲在頭腦中,必要時能提取出來的過程是( )
個性傾向性不包括人的( )
現(xiàn)代有許多實例說明感情留人、事業(yè)(成就)留人、利益(待遇)留人、環(huán)境留人等,對調(diào)動員工積極性有非常重要的作用,這說明了有效管理的( )
下列選項中,不屬于管理心理學(xué)特點的是( )
下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的說法中,不正確的是( )
本題考查領(lǐng)導(dǎo)的概念相關(guān)內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)的實質(zhì)是指引和影響個體、團體或組織在一定條件下實現(xiàn)所期望目標(biāo)的行為過程。這里實行指引和影響行為的人叫領(lǐng)導(dǎo)者,接受指引和影響的人是被領(lǐng)導(dǎo)者,一定條件是指所處的環(huán)境因素(即企業(yè)組織內(nèi)部或外部環(huán)境)。領(lǐng)導(dǎo)是一種行為或過程,領(lǐng)導(dǎo)者則是實施領(lǐng)導(dǎo)行為或領(lǐng)導(dǎo)過程的特定個人。
多做幾道
( )是研究人的心理活動發(fā)生、發(fā)展及其規(guī)律的科學(xué)。
將感知過的經(jīng)驗存儲在頭腦中,必要時能提取出來的過程是( )
個性傾向性不包括人的( )
現(xiàn)代有許多實例說明感情留人、事業(yè)(成就)留人、利益(待遇)留人、環(huán)境留人等,對調(diào)動員工積極性有非常重要的作用,這說明了有效管理的( )
下列選項中,不屬于管理心理學(xué)特點的是( )
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