人事分類的基本類型是(?。?br>
社會(huì)指標(biāo)的特點(diǎn)有( )
從載體形式上看,文獻(xiàn)可分為( )
下列選項(xiàng)中,屬于訪談法特點(diǎn)的是( )
一個(gè)完善、高效的管理信息系統(tǒng)應(yīng)該能夠及時(shí)向各級(jí)主管部門以及相關(guān)部門提供的主要信息服務(wù)有( )
保證程序權(quán)威性的方法有(?。?br>
人事分類的基本類型是(?。?br>
人事分類是人事管理活動(dòng)的基礎(chǔ),其基本類型是職位分類和品位分類,前者有利于人和事的統(tǒng)一,實(shí)現(xiàn)了職位一致、適才適用;后者簡單易行,使人事工作富有彈性,便于人員調(diào)配和交流。
多做幾道
社會(huì)指標(biāo)的特點(diǎn)有( )
從載體形式上看,文獻(xiàn)可分為( )
下列選項(xiàng)中,屬于訪談法特點(diǎn)的是( )
一個(gè)完善、高效的管理信息系統(tǒng)應(yīng)該能夠及時(shí)向各級(jí)主管部門以及相關(guān)部門提供的主要信息服務(wù)有( )
保證程序權(quán)威性的方法有(?。?br>
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