會計本科
篩選結(jié)果 共找出13題

潔雅公司是一家生產(chǎn)普通建材的企業(yè)，近年來公司發(fā)展迅速，經(jīng)營業(yè)務(wù)開始向家具、家裝領(lǐng)域滲透。新業(yè)務(wù)的快速發(fā)展需要新的部門負責(zé)人，該負責(zé)人的最佳選聘方式為（）

A

內(nèi)部選拔

B

選送內(nèi)部人員培訓(xùn)后任用

C

外部選拔

D

由現(xiàn)任總經(jīng)理兼任

相對于外部招聘而言，內(nèi)部提升的優(yōu)點是（）

A

來源廣泛，選擇余地大

B

不會產(chǎn)生不滿情緒

C

更快地勝任工作

D

為組織帶來新的觀念

企業(yè)對新員工進行的導(dǎo)向性培訓(xùn)是（）

A

脫產(chǎn)培訓(xùn)

B

崗前培訓(xùn)

C

職業(yè)培訓(xùn)

D

在職培訓(xùn)

組織中最具活力、最重要的一種資源是（）

A

人力

B

物力

C

財力

D

技術(shù)

以下哪一項不屬于“招聘的程序”（）

A

招聘計劃階段

B

尋求候選人

C

候選人甄選

D

面試審核

以下不屬于“培訓(xùn)的目標”的是（）

A

掌握新的知識和技能。

B

發(fā)展各方面的能力。

C

形成統(tǒng)一的價值觀。

D

增強員工之間的感情。

人員配備的原則有（）

A

因才適用

B

因事?lián)袢?br>

C

動態(tài)平衡

D

靜態(tài)平衡

E

因地制宜

甄選是指綜合利用心理學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科的（）對應(yīng)聘者的任職資格、工作勝任程度等進行測量和評價到錄用的過程（）

A

理論

B

方法

C

行為

D

技術(shù)

E

格式

因事?lián)袢说脑瓌t就是要根據(jù)人的不同特點來安排工作，使人的潛能得到最充分的發(fā)揮。

A
正確
B
錯誤

因人設(shè)崗是人員配備的原則。

A
正確
B
錯誤