快速查題-初級經(jīng)濟師試題

初級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出169題

用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同稱為(   )。

  • A

    固定期限勞動合同

  • B

    無固定期限勞動合同

  • C

    不固定期勞動合同

  • D

    非全日制勞動合同

企業(yè)在招聘關(guān)鍵職位人員時，必須有最高管理層參與的招聘環(huán)節(jié)是（  ）。

  • A

    招聘決策

  • B

    選擇招聘渠道

  • C

    發(fā)布招聘信息

  • D

    收集求職資料

甲公司與李某訂立勞動合同，合同約定：李某擔(dān)任公司會計，每日工作時間為4小時，每周工作時間不超過24小時，每小時的勞動報酬為40元，該勞動合同屬于（  ）。

  • A

    固定期限勞動合同

  • B

    無固定期限勞動合同

  • C

    全日制勞動合同

  • D

    非全日制勞動合同

下列外部招聘方式中，(  )是比較傳統(tǒng)的、也是被廣泛使用的招聘方式。

  • A

    媒體廣告招聘

  • B

    人才招聘會招聘

  • C

    中介機構(gòu)招聘

  • D

    獵頭公司招聘

關(guān)于勞動合同，下列說法錯誤的是(  )。

  • A

    企業(yè)勞動合同是確立勞動關(guān)系的憑證，是建立勞動關(guān)系的法律形式，是維護雙方合法權(quán)益的法律保障

  • B

    根據(jù)勞動合同，勞動者加入企業(yè)，應(yīng)擔(dān)任_：定職務(wù)或從事某種工作，并遵守所在企業(yè)的內(nèi)部勞動規(guī)則和制度

  • C

    企業(yè)方按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，依法提供勞動條件，保障勞動者依法享有勞動保護、社會保險等合法權(quán)利

  • D

    用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自訂立合同之日起建立多項選擇題

關(guān)于企業(yè)勞動合同的解除和終止,下列 說法錯誤的是(    ).

  • A

    企業(yè)提出解除合同的,若勞動者同意,企業(yè)一般要向勞動者支付經(jīng)濟補償

  • B

    《中華人民共和國勞動合同法》第37條規(guī)定,勞動者提前15天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同

  • C

    企業(yè)終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù),包括出具證明、轉(zhuǎn)移社會保險、辦理工作交接、支付經(jīng)濟補償和保存檔案備查

  • D

    在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,企業(yè)不得解除勞動合同

既作為員工工作指南，又作為企業(yè)制定人力資源規(guī)劃，設(shè)計工作能力模型，制定培訓(xùn)開發(fā)方案等人力資源職能管理工作參考依據(jù)的人力資源管理文件是（  ）。

  • A

    崗位職責(zé)說明書

  • B

    任職規(guī)范

  • C

    工作分析報告

  • D

    工作說明書

某公司將求職者安排在一個特定的工作環(huán)境中，要求求職者處理各種可能出現(xiàn)的問題，考查其公文處理、溝通和解決問題的能力。該公司采取的測驗方法是（  ）。

  • A

    傾向測驗

  • B

    知識考試

  • C

    人格測驗

  • D

    情景模擬考試

企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展特別是自身實際工作的需要，采取多種方式對其員工進行的有計劃、有組織、多層次培養(yǎng)和訓(xùn)練活動，屬于（ ）。

  • A

    員工招聘

  • B

    工作分析

  • C

    員工培訓(xùn)

  • D

    人員晉升

能豐富培訓(xùn)對象的工作經(jīng)歷，并能較好地識別培訓(xùn)對象長處和短處的培訓(xùn)方法是(  )。

  • A

    工作輪換

  • B

    師帶徒

  • C

    行動學(xué)習(xí)

  • D

    教練