初級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出169題

企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问?，用盡可能低的招聘成本吸引高素質(zhì)的員工，這體現(xiàn)了員工招聘的(    )原則。

  • A

    信息公開

  • B

    公正平度

  • C

    效率優(yōu)先

  • D

    雙向選擇

工作層面的培訓(xùn)需求分析中反映“員工所從事的工作預(yù)期所學(xué)專業(yè)的吻合程度”的是（）

  • A

    員工的知識結(jié)構(gòu)

  • B

    員工的專業(yè)

  • C

    員工個性

  • D

    員工能力分析

根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法，發(fā)生勞動爭議，勞動者一般不可以直接采取的措施是（  ）。

  • A

    請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商

  • B

    向勞動爭議調(diào)解機(jī)制申請調(diào)解

  • C

    向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

  • D

    向人民法院提起訴訟

企業(yè)工作分析的客體是（  ）。

  • A

    工作說明書

  • B

    工作分析報告

  • C

    企業(yè)內(nèi)部的職位

  • D

    進(jìn)行工作分析的人員

某企業(yè)從銷售人員中選擇一人擔(dān)任銷售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方式是( )

  • A

    晉升

  • B

    職位轉(zhuǎn)換

  • C

    職位輪換

  • D

    工作擴(kuò)大

能豐富培訓(xùn)對象的工作經(jīng)歷,并能較好地識別培訓(xùn)對象長處和短處的培訓(xùn)方法是(    ).

  • A

    工作輪換

  • B

    師帶徒

  • C

    行動學(xué)習(xí)

  • D

    教練

專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員的招聘形式是(    )。

  • A

    人才招聘會招聘

  • B

    中介機(jī)構(gòu)招聘

  • C

    校園招聘

  • D

    獵頭公司招聘

專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員的招聘形式是()

  • A

    人才招聘會招聘

  • B

    中介機(jī)構(gòu)招聘一

  • C

    校園招聘

  • D

    獵頭公司招聘

用于檢驗(yàn)員工能否經(jīng)過適當(dāng)?shù)挠?xùn)練掌握某項(xiàng)工作技能的心理測驗(yàn)方法屬于(   )

  • A

    成就測驗(yàn)

  • B

    智力測驗(yàn)

  • C

    人格測驗(yàn)

  • D

    傾向測驗(yàn)

能夠表現(xiàn)工作內(nèi)容和工作任職者資格的文件是(    ).

  • A

    工作規(guī)范

  • B

    工作說明書

  • C

    工作分析報告

  • D

    工作描述