快速查題-初級(jí)經(jīng)濟(jì)師試題

市場(chǎng)領(lǐng)先策略

市場(chǎng)跟隨策略

混合策略

平均薪酬策略

市場(chǎng)滯后策略

勞動(dòng)力的需求和供給

產(chǎn)品競(jìng)爭程度和產(chǎn)品需求水平

所屬行業(yè)和企業(yè)規(guī)模

員工的家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)

在選擇薪酬調(diào)查的對(duì)象時(shí)要考慮對(duì)象的可比性

在薪酬調(diào)查時(shí)要確保被調(diào)查職位的可比性

薪酬調(diào)查的主體應(yīng)為本企業(yè)的人力資源部

薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)更新

計(jì)件制

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

哈爾西獎(jiǎng)金制

傭金制

寬帶薪酬制度有利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升

寬帶薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策

寬帶薪酬可以使用于所有類型的企業(yè)

寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級(jí)數(shù)目更多

寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)的薪酬制度的薪酬等級(jí)數(shù)目更多

寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬的等級(jí)的變化范圍很小，最高值和最低值之間的區(qū)間變動(dòng)比例在20%以內(nèi)

寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)

寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高