初級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出134題

長期績效獎勵計(jì)劃不包括（ ? ）

  • A

    現(xiàn)股計(jì)劃 ? ?

  • B

    績效加薪 ? ?

  • C

    期股計(jì)劃 ?

  • D

    期權(quán)計(jì)劃

法定假期在員工福利的構(gòu)成中屬于（ ??）。
  • A
    社會保險
  • B
    法定福利
  • C
    收入保障計(jì)劃
  • D
    員工服務(wù)計(jì)劃
薪酬區(qū)間滲透度是（? ）。
  • A
    它不能反映員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對位置
  • B
    它是用來表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值
  • C
    它是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系
  • D
    它通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平
?關(guān)于區(qū)間中值級差不正確的表達(dá)有（? ）。
  • A
    它指不同薪酬等級的區(qū)間中值之間的等級差異。
  • B
    薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小
  • C
    同一薪酬區(qū)間的變動比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大
  • D
    薪酬等級的區(qū)間中值級差越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大

根據(jù)員工的績效將員工放入薪酬寬帶的某個位置是（? ）方法。

  • A

    能力法

  • B

    技能法

  • C

    績效法

  • D

    以上都不是

關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是()。
  • A
    寬帶薪酬適用于所有類型的企業(yè)
  • B
    寬帶薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策
  • C
    寬帶薪酬能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)
  • D
    寬帶薪酬有利于員工的職位晉升

常見的個人獎勵計(jì)劃不包括（? ）。

  • A

    計(jì)件制

  • B

    企業(yè)補(bǔ)充福利

  • C

    傭金制

  • D

    計(jì)時制

屬于個人獎勵計(jì)劃的是（? ）。

  • A

    收益分享計(jì)劃

  • B

    基于團(tuán)隊(duì)的獎勵計(jì)劃

  • C

    計(jì)件制

  • D

    以上都是

關(guān)于獎金說法錯誤的是(? )。

  • A

    它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬

  • B

    它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

  • C

    它是浮動薪酬

  • D

    它是具有相對普遍性的非貨幣薪酬

對業(yè)績提供報酬可以采取的形式有（）

  • A

    個人獎勵

  • B

    生產(chǎn)盈余計(jì)劃

  • C

    津貼

  • D

    斯坎倫計(jì)劃

  • E

    高溫補(bǔ)貼