初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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根據(jù)勞動(dòng)合同法，有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的是( )。

  • A

    在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

  • B

    用人單位的上級(jí)主管部門(mén)

  • C

    勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)行政部門(mén)

  • D

    人民法院

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的（）的協(xié)議
  • A
    勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)
  • B
    用人單位權(quán)利和義務(wù)
  • C
    勞動(dòng)者的權(quán)利
  • D
    雙方權(quán)利和義務(wù)

以下不屬于用人單位的義務(wù)的是( )。

  • A

    如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作的情況

  • B

    對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密

  • C

    可以扣押錄用人員的身份證

  • D

    及時(shí)反饋是否錄用

關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是（）。
  • A
    勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確用人單位權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議
  • B
    勞動(dòng)合同是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的一種法律事實(shí)
  • C
    采用以勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是世界大多數(shù)國(guó)家的普遍做法
  • D
    1995年1月，《勞動(dòng)法》開(kāi)始實(shí)施

關(guān)于用人單位招用人員的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

  • A

    用人單位招用人員時(shí)不得發(fā)布虛假招聘廣告

  • B

    用人單位可以要求被錄用人員提供擔(dān)保

  • C

    用人單位不得扣押被錄用人員的居民身份證

  • D

    用人單位招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)

對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定，以及雙方承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)中不能要求一方承擔(dān)不公平的義務(wù)，而免除自身的法律責(zé)任。體系了勞動(dòng)合同訂立的（）。
  • A
    合法原則
  • B
    公平原則
  • C
    平等自愿原則
  • D
    協(xié)商一致原則
勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定最低就業(yè)年齡才可以訂立勞動(dòng)合同，這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的（）。
  • A
    公平原則
  • B
    協(xié)商一致原則
  • C
    合法原則
  • D
    平等自愿原則
在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，又雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，在取得完全一致的意思表示后確定，這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的（）。
  • A
    合法原則
  • B
    協(xié)商一致原則
  • C
    公平原則
  • D
    誠(chéng)實(shí)信用原則
關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法，正確的是()。
  • A
    勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，只須用人單位蓋章即生效
  • B
    用人單位可以在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任
  • C
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效
  • D
    勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
  • A
    10
  • B
    30
  • C
    40
  • D
    60