人力資源的能動性主要表現(xiàn)為( )。
- A
人力資源的質量從整體上受到社會發(fā)展水平的制約
- B
人總是有目的、有選擇、有計劃地使用自己的腦力和體力
- C
人能夠通過合理的行為,在生產(chǎn)過程中使自己得到補償、更新和發(fā)展
- D
人在勞動過程中會因為心理狀態(tài)的不同而影響勞動的效果
- E
人的才能長時間儲而不用,會荒廢或退化
人力資源的能動性主要表現(xiàn)為( )。
人力資源的質量從整體上受到社會發(fā)展水平的制約
人總是有目的、有選擇、有計劃地使用自己的腦力和體力
人能夠通過合理的行為,在生產(chǎn)過程中使自己得到補償、更新和發(fā)展
人在勞動過程中會因為心理狀態(tài)的不同而影響勞動的效果
人的才能長時間儲而不用,會荒廢或退化
本題考查人力資源的能動性。人力資源的能動性主要表現(xiàn)在:(1)人具有意識,總是有目的、有選擇、有計劃地使用自己的腦力和體力。(2)人力資源具有自我開發(fā)的權利。在生產(chǎn)過程中,人一方面是對自身的消耗,更重要的一方面是通過合理的行為,讓自己得到補償、更新和發(fā)展。(3)人力資源在活動過程中是可以被激勵的。人在勞動過程中會因為心理狀態(tài)的不同而影響勞動的效果。
多做幾道
規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
《社會保險法》
《社會保險費征繳暫行條例》
《失業(yè)保險條例》
《勞動合同法》
《工傷保險條例》
關于勞動合同試用期的說法,正確的是( )。
用人單位與勞動者可以隨時約定試用期
勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期
以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
勞動合同僅約定試用期,試用期不成立
國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動者的( )。
學歷證書號碼
聯(lián)系方式
用工起始時間
家庭成員信息
勞動合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
招用未持相應工種職業(yè)資格證書的人員
招用無合法身份證件的人員。
要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物
關于用人單位使用超齡人員的說法,正確的有( )。
所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡的人員
用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員,雙方屬手勞務關系
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關系為勞動關系
被用人單位聘用的務工農(nóng)民,即使其超過法定退休年齡,其與用人單位之間產(chǎn)生爭議也要按形成了勞動關系處理
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關系為勞務關系
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