下列屬于柯克帕特里克模型培訓(xùn)效果評估指標(biāo)的有( ?)。
舒勒的人力資源戰(zhàn)略類型包括(?? )
阿德福的ERG理論中的關(guān)系需要所對應(yīng)的是馬斯洛的需要層次理論中的(?? )
人事管理活動的四個階段包括哪些(?? )
職業(yè)生涯發(fā)展途徑包括( ?)。
薪酬設(shè)計的公平性原則包括( ?)。
下列屬于柯克帕特里克模型培訓(xùn)效果評估指標(biāo)的有( ?)。
柯式四級評估法:
反應(yīng)層,學(xué)習(xí)層,行為層,結(jié)果層
多做幾道
舒勒的人力資源戰(zhàn)略類型包括(?? )
阿德福的ERG理論中的關(guān)系需要所對應(yīng)的是馬斯洛的需要層次理論中的(?? )
人事管理活動的四個階段包括哪些(?? )
職業(yè)生涯發(fā)展途徑包括( ?)。
薪酬設(shè)計的公平性原則包括( ?)。
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