從宏觀和微觀管理來看，激勵(lì)應(yīng)遵循以下原則（ ）
法國管理學(xué)家亨利·法約爾在1916年提出的管理五職能包括（ ）
非權(quán)力性影響力的主要構(gòu)成要素包括（ ）
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的作風(fēng)及其使用權(quán)力的方式不同，勒溫等人早在1937年通過對團(tuán)體的實(shí)驗(yàn)研究，提出了三種類型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，包括（ ）
下列選項(xiàng)中，屬于領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)方法的是（ ）
下列選項(xiàng)中，屬于組織文化特性的是（ ）