工作豐富化較工作擴大來說,更加側(cè)重于( )
法國管理學(xué)家亨利·法約爾在1916年提出的管理五職能包括( )
非權(quán)力性影響力的主要構(gòu)成要素包括( )
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的作風(fēng)及其使用權(quán)力的方式不同,勒溫等人早在1937年通過對團體的實驗研究,提出了三種類型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,包括( )
下列選項中,屬于領(lǐng)導(dǎo)考評方法的是( )
下列選項中,屬于組織文化特性的是( )
工作豐富化較工作擴大來說,更加側(cè)重于( )
本題考查。工作豐富化較工作擴大更注重工作的內(nèi)涵和性質(zhì),更注重高級心理需求的滿足;而工作擴大則側(cè)重于一般工作范圍或領(lǐng)域的擴展和較低級的心理需求的滿足。
多做幾道
法國管理學(xué)家亨利·法約爾在1916年提出的管理五職能包括( )
非權(quán)力性影響力的主要構(gòu)成要素包括( )
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的作風(fēng)及其使用權(quán)力的方式不同,勒溫等人早在1937年通過對團體的實驗研究,提出了三種類型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,包括( )
下列選項中,屬于領(lǐng)導(dǎo)考評方法的是( )
下列選項中,屬于組織文化特性的是( )
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