老李任職總經(jīng)理3年，基本的原則是把一般日常事務(wù)處理權(quán)授給下級(jí)管理人員，自己只保留決策與監(jiān)督權(quán)。其理論依據(jù)是科學(xué)管理倡導(dǎo)的（?。?br>
剝削階級(jí)充當(dāng)管理者，被剝削階級(jí)成為被管理者，出現(xiàn)管理者與被管理者分工是在（?。?br>
（?。┦乾F(xiàn)代管理活動(dòng)的主體。
管理的社會(huì)屬性強(qiáng)調(diào)管理是要處理（?。?br>
認(rèn)為管理職能可劃分為計(jì)劃、組織、控制的美國學(xué)者是（ ）
我國學(xué)者學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)的出發(fā)點(diǎn)是（ ）