認為組織必須隨機應變，不存在統(tǒng)一的、一成不變的組織模式，不能生搬硬套某一特定環(huán)境中形成的所謂有效的組織模式，而應該依據(jù)環(huán)境變遷和組織自身的變化而確定的組織理論是（?。?br>
剝削階級充當管理者，被剝削階級成為被管理者，出現(xiàn)管理者與被管理者分工是在（ ）
（?。┦乾F(xiàn)代管理活動的主體。
管理的社會屬性強調管理是要處理（?。?br>
認為管理職能可劃分為計劃、組織、控制的美國學者是（?。?br>
我國學者學習現(xiàn)代管理學的出發(fā)點是（ ）