職位分類(lèi)以人員的資格條件為分類(lèi)依據(jù)，以品位的高低確定待遇，強(qiáng)調(diào)的是人的資格條件。
在社會(huì)調(diào)查研究中，客觀性指標(biāo)主要反映民意，主觀性指標(biāo)主要反映民情。
一般的，樣本所含個(gè)體越多，分布又均勻，代表性就高，抽樣誤差就?。环粗?，則代表性低，抽樣誤差大。
著名的“霍桑實(shí)驗(yàn)”屬于實(shí)驗(yàn)性觀察。
零基預(yù)算法與傳統(tǒng)的預(yù)算法基本一致。
損益控制法的依據(jù)是組織或部門(mén)的損益分析表。